6月6日，在東方管業(yè)公司會(huì)議室，東方管業(yè)邀請(qǐng)中國(guó)人工智能學(xué)會(huì)（CAAI）可拓學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任兼秘書長(zhǎng)、現(xiàn)任廣東工業(yè)大學(xué)可拓學(xué)與創(chuàng)新方法研究所副所長(zhǎng)李興森教授（中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)理事，中國(guó)創(chuàng)造學(xué)會(huì)理事），對(duì)管業(yè)公司廣大管理人員進(jìn)行了《可拓思維與營(yíng)銷創(chuàng)新》的培訓(xùn)。

    此次培訓(xùn)的目的，一方面是由于東方管業(yè)公司在經(jīng)營(yíng)管理過程中遇到一些瓶頸，受限于固定思維，解決問題的思路不夠開闊。另一方面，2019年以來超高市場(chǎng)有所回暖，加上去年東方管業(yè)公司成功完成風(fēng)險(xiǎn)抵押改革以來，所有干部職工積極性都大大提高，但在實(shí)際工作中，還存在著管理理論、營(yíng)銷理論與實(shí)踐相脫節(jié)的現(xiàn)象，亟需思想提高。

    通過本次培訓(xùn)，使大家對(duì)突破傳統(tǒng)固定思維模式，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新提供了解決思路。更為重要的，通過本次培訓(xùn)，使廣大管理人員，特別是各部室的管理骨干，對(duì)拓展思維廣度有了比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，理論與實(shí)踐的結(jié)合更為緊密。這為下一步更好地利用可拓思維開展工作，夯實(shí)了基礎(chǔ)。